PureBoard

Hallo,
das thema hab zwar in einem anderen Forum auch gepostet,
aber hier vieleicht auch einige dabei die etwas Ahnung von einem Arbeitszeugnis bzw. Zwischenzeugnis haben.

Folgendes, ich habe von meinem Chef ein Zwischenzeugnis verlangt.

In Diesem Zeugnis sind mehere Passagen die den Boden aus dem Faß hauen, sprich eine Benotung von 4-6
Ich war schonmal in Diesem Betrieb und in natürlich in Anderen Betrieben
und hatte bis jetzt nur Arbeitszeugnise mit den Noten 1-2 naja vielleicht mal ne 2,5

Noch etwas hintergrund Info,
der jetzige Chef ist mein Schwiegervater und wir sind im moment etwas im Klinsch.
Was aber meine leistung im Betrieb nicht beeinträchtigt.

OK hier nun die stelle wo ich mich mit der übersetzung etwas schwer tue.
Ich hab zwar schon die Benotung daraus gelesen könnte mich aber etwas Täuschen, darum die Hilfe.

Herr Soddu ist zuverlässig und arbeitet genau. Er verfügt über ein solides Grundwissen.
Aufgrund seiner Auffasungsgabe kann er verantwortungsbewußt Entscheidungen treffen
und auftretende Probleme lösen.

Ach noch was, wenn einer keine Ahnung davon hat, bitte nichts Posten.

Danke.

.... natürlich gibt es regionale Unterschiede, auch sollte man wissen
in welcher Branche Du arbeitest. Ein Lagerarbeiter ist anders zu bewerten
als eine Bürokraft oder wiederum ein Programmierer.

Je höherwertiger die Arbeit, desto mehr ist auf die kreative Komponente
der Bewertungsbeschreibung Wert zu legen.

In dem Absatz gibt es nun keine Belobigung einer kreativen Bewertung.

Das heißt für mich:

- als Lagerarbeiter 1-2
- als Bürokraft 3
- als Prorammierer 4-5

Grundsätzlich gilt bei solchen schriftlichen Bewertungen:
- Mit Ausnahme von Bewertungen < 5 gibt es nur Lob, das
die aber-Sätze wegläßt:

z.B.
...zuverlässig (....aber nicht mit überdurchschittlichem Einsatz)
...arbeitet genau (....aber nicht kreativ)
...solides Grundwissen (....aber mehr auch nicht....)
...Auffassungsgabe (....aber kein vorausschauendes Erfassen von Problemen)

usw.

Grundsätzlich kann man die Sätze auch einfach selbst prüfen:
Ist eine Steigerung möglich, dann hat man die Maximalzahl verfehlt.

Aber nimms nicht tragisch. Solche Berwertungen sind umso wertloser
in den Augen eines Personalchefs, je kleiner das ausstellende Unternehmen ist.
Und der Hinweis auf den Schwiegervater (oder sonstige Verwandte) als Verfasser
läßt die Bewertung bei jedem Personalchef als ausschließlich für die
Rundablage geeignet erscheinen.....

Cu von Team100

Team100 hat geschrieben:Je höherwertiger die Arbeit, desto mehr ist auf die kreative Komponente
der Bewertungsbeschreibung Wert zu legen.

Das kenne ich nicht so, ansonsten muss ich mich Dir anschließen.

Nochmal ein kleines Beispiel, wie es in Deinem Zeugnis hätte stehen können.
Momentan steht dort:

[...] und auftretende Probleme lösen.

was im Grunde gar nichts sagt.

"[...] Probleme zu unserer Zufriedenheit lösen." <= 3
"[...] Probleme zu unserer vollen Zufriedenheit lösen." <= 2
"[...] Probleme zu unserer vollsten Zufriedenheit lösen." <= 1

Da kann man fast ein wenig froh sein, dass das Wort "bemüht" nicht auftaucht. Sorry.

Team100 hat aber vor allem auch in dem Punkt recht, dass in kleineren
Betrieben vorangig Leistung zählt, nicht irgendwelche Zeugnisse.

Ok, hier noch ein etwas Info zu mir, meiner Tätigkeit/en und dem Betrieb.

Ich bin "nur" Kfz.- Geselle (Begründung: ich seh es nicht ein viel geld für einen "Meistertitel" auszugeben, der besagt nähmlich garnichts)

Mein Schwieschwa holte mich 1995 zu sich in den Betrieb, 2000 gab es schon mal kleine Reibereien und ich verlies den Betrieb.

2001 kam er wieder auf mich zu und besülzte mich wieder(Mehr Lohn, Sonderzahlungen blah blah, man ich hatte die Rosa Brille) auf und ich ging wieder in den Betrieb in dem ich folgendes mache/te,

Kleines Firmen Netzwerk aufbauen, man muss ja sparren.

Eigene Kundendatenbank erstellt, mit meiner Frau bis Tief in die Nächte
die Adressen eingetippt, was ja selbst verständlich ist.

Rechnungsdatenbank erstellt, man hat ja die Rechnungen und Serien Briefe (100derte) noch mit Schreibmaschiene geschrieben.

Hompage selber erstellt, man muss ja sparen.

Rechnungs und Lagerwesen.

Kunden Annahme.

Diverse Lehrgänge bei Mitsubishi (unsere Hausmarke )

GPL und CNG Gasumbau. (Flüssig und Erdgas)

Alle anfallenden Arbeiten wo am Auto halt sind, Mechanisch, Elektrisch ....

Dennen erst mal den bösen PC näher gebracht, ausser meiner Frau.

.... Na eigendlich bin ich Depp für alles.


Nun zum Betrieb:

Fast Familienbetrieb.

Mein Schwiegervater, Schwiegermutter, meine Frau, Ich, einen Gesellen (hat bei uns die Lehre gemacht), seit 2 Monaten nochmals eine Mechaniker
und eine Dame fürs Büro, wo sich über 5 ecken herausgestellt hat das Sie
die Firmenleitung übernehmen soll.?

Naja, meine Frau hat mit unser Tochter( jetzt 4 Jahre alt, konnten sie mit in den Betrieb nehmen) voll mitgearbeitet,
seit letzten Jahr, mit der Geburt von unserem Sohn, hat Sie nur noch Teilzeit gearbeitet (eigendlich mehr, man will ja was fürs geschäft machen).

Nach, naja, etwas Mobing, wurde Sie Krankgeschrieben.
nun hat Sie sich entschlossen Ihren Mutterurlaub anzutretten.

Naja und jetzt bin ich der Böse.

Mein gedanke ist ganz einfach, er versucht den Betrieb umzugestallten bzw. möchte ihn vieleicht verpachten und eckelt nun einen nach dem anderen von der alten manschaft raus.

Ich wurde schon zweimal angesprochen ob ich Kündigen wolle, das ganze in einem Ton, wo sehr provozierend war damit man "Ja" sagt, aber ganz Doof bin ich auch wieder nicht.

Naja , kommen noch einige Familieren sachen dazu.


Ok das wars.
Sorry fals manches da oben sich vieleicht Arogand anhört, bin aber im moment sehr gefrustet.

@fabio

ja, ich kann das alles nachvollziehen. Es kann ganz toll sein, in einem
Familienunternehmen zu arbeiten, andererseits kann es auch die Hölle sein.

Ich würde mal schauen, daß die Emotionen (auch bei Dir) runter kommen
(Wochenende ist immer günstig zum Relaxen) und wenn du meinst einen
kühlen Kopf zu haben, versuche doch die ganze Situation mal objektiv zu analysieren.

Ich habe mir in schwierigen Situationen immer Listen mit Stichworten
pro und kontra, Alternativmöglichkeiten etc. geschrieben. Das hilft oft
bei der Entscheidung weiter, was zu tun ist.

Deine Situation ist nicht beneidenswert, 2 kleine Kinder, beschäftigt beim
Schwiegervater. Da ist die natürliche familiäre Bindung deiner Frau mit ihrem Vater, das
kann auch Spannungen zwischen Dir und ihr erzeugen .....

Die Lösung kann ebenso im Suchen eines Kompromisses mit dem Schwiegervater
liegen wie in der Suche eines neuen Jobs.......

Ich habe immer versucht meine persönlichen Probleme auch objektiv und analytisch zu lösen,
eher so wie man ein größeres Projekt codet mit Planung und so.... andere können
es nur auf die emotionelle Art, meist ist die Erfolgsrate da aber geringer....

Das ist der Vorteil eines Programmierers, er hat gelernt analytisch und logisch
zu denken, in Kombination mit dem Hören auf sein Gefühl und eventuell
dem Rat einiger wirklich guter Freunde (oder auch professioneller
Hilfe) lassen sich die besten Lösungen finden und die gibt es auch für Dich.

Nutze Deinen Vorteil!

Alles Gute von Team100

@traumatic, Danke für Deine übersetzung.


@Team100, Dir auch, auch für die aufmunternden Worte.
Tut auch mal gut etwas Posetives zu höhren ,
und mach Dir keine Sorgen, das meine Frau und ich uns in die Wolle kriegen.
Wir stehen jeweils immer zu 100% hinter dem Partner

Kein vernünftiger Chef benutzt solche angeblichen Geheimcodes, daran ist seit Jahrzehnten nichts geheim, und kein vernünftiger Chef liest sie als solche. Weil der weiss wieviele trottelige Chefs es gibt, die damit sowieso nicht umgehen können.
Es kann Dir also egal sein.

Ich war auch manchmal von Trotteln umgeben, die einen neuen Mitarbeiter nicht anders einschätzen konnten als nach Zeugnissen und auch den angeblichen Geheimcodes. Das war für mich lachhaft.

Wenn Du also bei einer Bewerbung an einen ebensolchen Trottel gerätst, kannst Du Dich glücklich schätzen nicht genommen zu werden. Und umgekehrt. Also keine grauen Haare deswegen....

Gruss
mipooh

Wenn Dich wirklich dein Arbeitszeugnis stört, dann hilft Dein Anwalt, denn ein Arbeitszeugnis muß immer Wohlwollend sein!

Er hat von mir heut Früh ein Schreiben bekommen wo drin steht
das das Zeugnis nicht meinen Fähigkeiten entspricht und er soll es nochmals überdenken.

Mehr kann ich jetzt im Moment auch machen, ich wart einfach noch ein paar Tage ab.

@mipooh, sich ist es immer besser wenn man den Bewerber vieleicht mal für 1 oder 2 tage in den Betrieb holt (Probearbeit) und man sich ein Persönliches Bild von ihm macht.
Aber leider ist es nicht so, wenn man bei einer Grössern Betrieb/Firma
eine Bewerbung abgibt und da sind noch 30 andere, da kann ich Dir versichern das erstmal oberflächig dei gesammt Bewerbung Angeschaut wird, Lose Blätter, Gelocht
oder gleich ne Saubere Bewerbungsmappe.
Hier fallen die erste schon mal durch, dann die Bewerbung ansich und unter denn letzten mit sicherheit das/die Zeugnise.

Ausser man macht ein wenig "Vetterles Wirtschaft"

Naja, jetzt erst mal abwarten und Teetrinken, denn er braucht
mich noch

Nur ich darf Gasanlagen einbauen